Structure

Lorganisme est une structure pour chorégraphes qui offre à ses membres artistes des ressources partagées en administration, production, communications et développement, ainsi qu’un espace de réflexion et de partage artistique. Depuis 2025, la compagnie rassemble les signatures de Caroline Laurin-Beaucage, Sébastien Provencher, Amélie Rajotte, Sovann Rochon-Prom Tep, Anne Thériault, Claudia Chan Tak et Brice Noeser.

Tout en conservant son membrariat, noyau dur de la structure, Lorganisme propose parallèlement une offre de services administratifs adaptée à des compagnies du milieu de la danse, ainsi qu’un accompagnement ponctuel en production déléguée à des artistes indépendant·es.

Manifeste : phare et ancrage

Lorganisme se présente comme un modèle novateur axé sur la force du regroupement et la mise en commun de ressources. Soutenue par une direction générale et portée par ses membres artistes, la compagnie affirme avec vigueur les valeurs de partage, de réflexion et de dialogue comme autant de leviers qui optimisent et pérennisent l’action de l’artiste dans son milieu.

En unissant les forces de chorégraphes indépendant·es, Lorganisme favorise l’approfondissement de leur démarche artistique respective. Par ses actions structurantes, il est un phare et un lieu d’ancrage pour ses membres artistes, favorisant à la fois le rayonnement et la pérennité de leur travail.

Les membres de Lorganisme sont sept chorégraphes qui croient en la recherche fondamentale en danse contemporaine et expriment une vision forte du décloisonnement, notamment par l’échange artistique et la présence de l’artiste dans sa communauté. Ainsi des initiatives et activités communes sont développées et animées au sein de la structure: Transmissions (projet pour la relève), Linterface (résidences numériques), La Collab (battle danse-musique), Parcours doux (ressourcement), stages (formation).
Historique

2010 : Création de Lorganisme par Caroline Laurin-Beaucage, Catherine Gaudet, Anne Thériault, Amélie Rajotte et Sara Hanley. Dédiée aux artistes indépendant·es, la structure rompt avec le modèle de compagnie à chorégraphe unique en misant sur la mise en commun de leurs ressources créatives, humaines et matérielles.

2015 : Lorganisme se voit attribuer le Prix de la Relève de la Caisse de la Culture et du Conseil des arts de Montréal pour le caractère novateur de son modèle.

2020 : Lorganisme se dote d’une direction générale, Sylvie Lavoie (directrice administrative depuis 2014). Sébastien Provencher et Sovann Rochon-Prom Tep sont intégrés parmi les membres artistes alors au nombre de 5.

2022 : Sébastien Provencher est nommé représentant artistique de Lorganisme, succédant à Anne Thériault, chargée du comité artistique.

2023 : Parallèlement à l’encadrement de ses membres artistes, Lorganisme ouvre ses services administratifs à des compagnies du milieu de la danse (Compagnie Virginie Brunelle, We All Fall Down, Tentacle Tribe). La structure propose également un accompagnement ponctuel en production déléguée à des artistes indépendant·es (Marie Lambin-Gagnon, Marie-Reine Kabasha et Priscilla Guy) et des services en tenue de livres-comptabilité à des clients du milieu culturel (Ampleman Danse, CCOV, 14 lieux, Corpuscule Danse).

2025 : Deux nouveaux membres artistes rejoignent les rangs de Lorganisme: Claudia Chan Tak et Brice Noeser. La structure encadre désormais les projets de 7 membres artistes dans la durée.
Éthique et écoresponsabilité
Dans l’accomplissement de sa mission, Lorganisme s’engage à agir avec professionnalisme, intégrité et équité. Ces valeurs, essentielles à la préservation et au renforcement des liens de confiance qui le lient à ses parties prenantes, guident ainsi son adhésion aux politiques suivantes:
L’équité constitue une valeur fondamentale pour Lorganisme, influençant directement ses orientations et ses prises de décision. L’égalité entre les genres, la lutte contre le racisme systémique et la représentativité des personnes minorisées y occupent une place centrale. Ainsi, dans l’ensemble de ses projets — qu’il s’agisse des créations de ses membres artistes ou des initiatives collectives — la présence de personnes racisées et de membres des communautés LGBTQ+ est considérée comme une norme, et non comme une exception.

En 2023, Lorganisme a adopté sa première politique d’écoresponsabilité et développement durable, marquant ainsi son engagement envers la réduction de son empreinte écologique et l’amélioration des conditions salariales de son équipe et de ses collaborateur·rices. Cette initiative vise non seulement à transformer ses propres pratiques, mais aussi à sensibiliser et inspirer ses pairs à emboîter le pas. Élaborée à partir de modèles éprouvés dans le milieu culturel (Mandoline Hybride, plan du CALQ), cette politique a été spécialement conçue pour répondre aux défis environnementaux spécifiques liés aux activités de la compagnie.